Hoe de Gordiaanse knoop uiteindelijk niets meer dan een lusje was…

“Dag Dave.

Het bestuursorgaan is samengekomen in Oostende op zaterdag 23 augustus en heeft na een zeer geanimeerde discussie het voorstel aanvaard. We zijn nu begonnen met de praktische uitwerking ervan.

Dus uw model was bijzonder nuttig en legt de basis voor de toekomst, waarvoor nogmaals onze dank.“

Op dit traject ben ik bijzonder trots.

Een grote organisatie met meer dan 3000 leden en 21 afdelingen verspreid over Vlaanderen vroeg me om hun verdienmodel voor de toekomst te herschrijven.
Door een ingrijpende digitale verandering konden ze niet langer op dezelfde manier verdergaan als de voorbije tientallen (!) jaren.

De spanning was groot: angst, onzekerheid en zelfs woede bij de afdelingen, uit vrees om achteruit te gaan, rechten te verliezen of ongelijk behandeld te worden.

Ze noemden het zelf “een Gordiaanse knoop”. Ik moest dat eerlijk gezegd even opzoeken: een knoop die niemand kan ontwarren.

Niemand geloofde dat een oplossing mogelijk was. Iedereen hield vast aan zijn standpunt en de organisatie zat muurvast. Dat het een stevige uitdaging zou worden, stond dus vast.

Ik heb de situatie aangepakt zoals ik dat steeds doe – bij individuele kunstenaars én bij grote(re) organisaties:

• vertrekken vanuit emoties en gevoeligheden
• vervolgens zoeken naar de kracht en het positieve
• en pas dan werken aan een zakelijk en financieel plan.

Mijn voorstel voor de verdeling van inkomsten baseerde ik op eerlijkheid én solidariteit, met als doel dat elke afdeling erop vooruit zou gaan. Dankzij de beschikbare cijfers kon ik een duidelijke prognose maken: niemand zou verliezen, integendeel.

Onlangs kreeg ik het nieuws dat mijn voorstel goedgekeurd is en in praktijk wordt gebracht.
Ik ben er zeker van dat de cijfers alleen overtuigden omdat ze gedragen werden door aandacht voor emoties, gevoeligheden én de verbinding tussen afdelingen.

Het is fijn om te zien dat de Wingman-aanpak ook bij grote organisaties zijn waarde bewijst:

Doe wat je graag doet en geniet ervan, werk maximaal digitaal en zorg voor een helder overzicht van je cijfers, zodat je altijd weet wat je mogelijkheden en beperkingen zijn.

En voor je het weet, krijg je dan zo’n mooi bericht… .